Ci sono oltre 100.000 persone in Italia che sanno di vivere con l\u2019HiV. E la maggior parte di loro lavora come tutti gli altri. Ha una occupazione perch\u00e9 l\u2019Hiv si trasmette solo in 3 modi (sesso, parto o allattamento, ingresso in circolo di sangue infetto) e il lavoro non \u00e8 uno di questi.
\nChi ha l\u2019HiV, se gode di buona salute, ha lo stesso diritto di tutti di trovare e mantenere un posto di lavoro. E lo stesso diritto di tutti a non rivelare al datore il proprio stato di salute.<\/p>\n
C\u2019\u00e8 una legge basilare in tema di diritto al lavoro per i malati di HiV: ti tratta della Legge 135\/1990, che ribadisce il principio costituzionale a non subire discriminazioni per motivi di salute. Specifica che il sieropositivo non pu\u00f2 essere licenziato e che il test dell\u2019HiV non pu\u00f2 n\u00e9 essere richiesto come requisito per l\u2019assunzione n\u00e9 dopo l\u2019assunzione all\u2019insaputa del dipendente. La legge 135\/1990 prevede inoltre che sia garantito l\u2019anonimato di chiunque si sottoponga, previo consenso informato, al test dell\u2019Hiv.
\nUn successivo provvedimento – il decreto legislativo n.81 del 2008 \u2013 specifica che in qualche caso il test sul luogo di lavoro \u00e8 consentito. Pu\u00f2 essere sottoposto al test tuttavia solo il dipendente la cui mansione presenti evidenti rischi connessi ad una possibilit\u00e0 di contagio o trasmissione del virus. A stabilire la necessit\u00e0 di tale controllo, una tantum o periodico (la cosiddetta \u201csorveglianza sanitaria\u201d), \u00e8 il medico competente, che informa il lavoratore e ne richiede il consenso.
\nLa legge spiega che la necessit\u00e0 di sieronegativit\u00e0 del lavoratore, dev\u2019essere comunque indicata preventivamente nel documento di valutazione rischi, che ogni azienda \u00e8 obbligata a redigere e aggiornare.<\/p>\n
Il solo stato di sieropositivit\u00e0 (peraltro conosciuto dal solo personale sanitario che effettuer\u00e0 l’accertamento), in assenza di manifestazioni patologiche, non potr\u00e0 comunque essere di per s\u00e9 motivo di esclusione dall’impiego, tanto meno di ostacolo alcuno alla progressione di carriera.
\nIn tutti i casi in cui il test non sia ritenuto esplicitamente necessario, come ribadisce la circolare a firma congiunta Ministero della Salute e Ministero del Lavoro del 2013 dal titolo \u201cTutela della salute nei luoghi di lavoro: Sorveglianza sanitaria \u2013 Accertamenti pre-assuntivi e periodici sieropositivit\u00e0 HIV\u201d, vale il divieto di richiedere lo stato sierologico dei propri dipendenti e delle proprie dipendenti.<\/p>\n
Il lavoratore potr\u00e0 pertanto chiedere risarcimento del danno nel caso di esito positivo del test HIV effettuato senza il suo consenso, per violazione del proprio diritto alla riservatezza.
\nEsistono tuttavia situazioni, anche in Italia, che violano arbitrariamente la legge e contro cui associazioni e petizioni combattono da anni. A chiedere test preventivi ai propri futuri dipendenti sono ad esempio le compagnie di volo Lufthansa Italia e Emirates, ma anche il Ministero della Difesa, i Vigili del fuoco e alcune Asl per tutto il personale sanitario. Per forze militari e di polizia l\u2019accertamento di massa preventivo \u2013 anche in caso di concorsi – continua ad essere legittimo anche nei casi in cui non appare giustificato dal ruolo.<\/p>\n
Nelle linee generali, nemmeno il lavoratore affetto da patologie correlate all\u2019HiV tali da impedirgli lo svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, pu\u00f2 essere licenziato, se non al termine del cosiddetto \u201cperiodo di comporto\u201d, il termine massimo previsto dai singoli Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro.
\nSe non per motivi di natura tecnica o organizzativa non potr\u00e0 nemmeno essere trasferito o cambiato di mansione, a meno che non perda del tutto l\u2019idoneit\u00e0 psicofisica a svolgere il lavoro per cui \u00e8 stato assunto.
\nLa perdita di idoneit\u00e0 alle mansioni da parte del lavoratore con Hiv\/Aids potr\u00e0 portare al licenziamento solo se non esistono mansioni equivalenti o se \u00e8 il lavoratore a farne richiesta.<\/p>\n
Oltre al diritto all\u2019anonimato e alla riservatezza, cui fanno da corollario tutti i diritti relativi alla non discriminazione, al lavoratore sieropositivo \u00e8 garantito, come a tutti, il diritto alla tutela della salute, inteso come diritto a essere curato e assistito senza pregiudizio per la posizione lavorativa acquisita.
\nIl datore di lavoro ha pertanto l\u2019obbligo di attuare tutti gli interventi necessari ad assicurare l\u2019incolumit\u00e0 fisica dei lavoratori, anche in presenza di comportamenti imprudenti.<\/p>\n
Agevolazioni in ambito lavorativo<\/strong><\/p>\n Sebbene la sieropositivit\u00e0, di per s\u00e9, non dia diritto ad agevolazioni, qualora le condizioni di salute siano particolarmente compromesse, \u00e8 possibile richiedere alcuni benefici previo accertamento sanitario da parte degli organi competenti. Tra queste vi sono i permessi retribuiti (L.14\/92) e l\u2019invalidit\u00e0 civile, che da diritto sia ad agevolazioni per le assunzioni, sia a benefici economici (L. 68\/99, integrata dal Dpr 333\/2000).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il lavoro \u00e8 un diritto dell’uomo, anche il malato di Aids ne deve essere tutelato. Ecco le tutele del lavoratore<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1024960,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[],"class_list":["post-41","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aids-e-legislazione"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1024960"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.comodo.it\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\nTutti i lavoratori dipendenti, sia nel settore pubblico che in quello privato, hanno il diritto di assentarsi dal lavoro con appositi permessi (retribuiti e non retribuiti), che valgono anche in caso di sieropositivit\u00e0. A regolarli \u00e8 la legge 104\/92 \u2013 \u201cLegge-quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate\u201d, che si pu\u00f2 applicare sia a persone con HiV, sia a genitori o familiari che assistano persone affette da Aids.
\nOltre ai permessi retribuiti, chi ha diritto di avvalersi della legge 104 potr\u00e0 scegliere, laddove possibile, la sede di lavoro pi\u00f9 vicina al proprio domicilio.<\/li>\n
\nPu\u00f2 fare richiesta di invalidit\u00e0 civile, qualsiasi adulto in et\u00e0 lavorativa affetto da malattie e menomazioni permanenti e croniche, sia di natura fisica che psichica e intellettiva, non riconducibili a cause di lavoro, di servizio e di guerra. Solo in caso il grado di invalidit\u00e0 superi il 74% viene riconosciuta una pensione di invalidit\u00e0.
\nNel caso ad una persona con Hiv\/Aids sia invece riconosciuto un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 46%, fino al 100% purch\u00e9 con residue capacit\u00e0 di lavoro accertate da una commissione medica, sar\u00e0 invece possibile chiedere l\u2019iscrizione alle liste delle categorie protette all\u2019ufficio di collocamento per disabili, che promuover\u00e0 ogni azione finalizzata all\u2019integrazione lavorativa.<\/li>\n
\nIl lavoratore in regola con il versamento dei contributi (per almeno 5 anni, di cui 3 negli ultimi 5) affetto da HiV e ritenuto disabile, potr\u00e0 fare richiesta di benefici economici in caso di capacit\u00e0 lavorative ridotte e conseguente riduzione o azzeramento dell\u2019orario di lavoro. A seconda della gravit\u00e0 della sua condizione fisica potr\u00e0 richiedere un assegno di invalidit\u00e0 o una pensione di inabilit\u00e0.<\/li>\n
\nNel caso la capacit\u00e0 lavorativa fosse ridotta a meno di un terzo, potr\u00e0 ottenere per 3 anni, con eventuale rinnovo, un assegno integrativo, compatibile con la prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e non reversibile.\u2028-\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Pensione di inabilit\u00e0\u2028Nel caso di assoluta e permanente impossibilit\u00e0 a svolgere qualsiasi mansione, al lavoratore sar\u00e0 invece assegnata una pensione di inabilit\u00e0, incompatibile con qualsiasi attivit\u00e0 lavorativa dipendente o autonoma e reversibile in caso di miglioramento delle condizioni di salute.<\/li>\n<\/ol>\n